|
论文编号:GS2009 论文字数:9161,页数:06 论知识经济时代企业激励机制 [摘 要]激励机制是为了激励员工而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构、激励措施的总和。通过这一机制所形成的推动力和吸引力，使员工萌发实现组织目标的动机，产生实现目标的的动力，引起并维持实现组织目标的行为；并通过绩效评价，得到自豪感和响应的奖酬，强化自己的行为。正确运用激励机制有着深远的意义。但是因为企业的性质各不相同，管理者在运用激励机制的时候切不可生搬硬套，只有根据企业自身的特点量体裁衣，选择适合的体制，这样才能达到事半功倍的效果。 [关键词] 激励机制 人力资源管理 企业竞争力
|
|
本论文《论知识经济时代企业激励机制》在工商管理论文下载栏目，由工商管理论文网整理,转载请注明来源 www.gsfwen.com 更多论文,请点工商管理论文查看 | |
| 上一篇：闽南家族企业文化的重塑 | 下一篇：论我国企业隐性成本问题的研究 |
| 点击查看关于 知识经济 时代 企业 激励机制 的相关论文题目 | 【返回顶部】 |
