论人才流失与企业文化

论文编号:GS2273  论文字数:8766,页数:06

论人才流失与企业文化
[摘要] 本论文从企业文化的角度，论述人才流失与企业文化之间的关系。通过对企业文化的基本内涵、企业文化与人才流失的关系及影响和如何朔造企业文化等方面进行阐述，试图让人们认知、认识、明确只有继承和发扬中华民族的优秀传统文化，吸收和借鉴人类先进文化，建立起优秀的企业文化，才能增强企业人才竞争力，实现兴企的目标。
[关键词] 企业文化内涵 人才流失 企业精神 塑造企业文化
 当今世界，商品竞争、科技竞争、国力竞争，正在突破地域、意识形态的界限而日趋激烈。而在这股竞争大潮中，人才的竞争则是关键。人才已成为制约企业发展的重要因素。得人才者得市场，市场的竞争实质上是人才的竞争。改革开放中大多是从国有企业流向非国有企业，使国有企业的不少厂长(经理)深感“留人乏术”。民营企业参与国有企业改革，是否能改变这种趋势呢?怎样才能吸引人才? 企业要想留住人才，并且要用好人才，就要让员工有一种归属感，企业就要具备足够的亲和力和一个良好的工作软环境，即企业要有良好的企业文化。

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