对领导理论的研究——关于激励、沟通、领导方式的研究

论文编号:GS2291  论文字数:9669,页数:08

对领导理论的研究——关于激励、沟通、领导方式的研究
[ 摘要 ] 领导作为管理的四大职能（计划、组织、领导和控制）之一， 是有效管理工作必不可少的一个环节。 领导理论主要是从领导行为一个侧面——领导者与下属分享决策的程度，即实行参与式管理的制度——提出总是研究主客条件下如何选择恰当的领导方式和决策方式。 对领导理论的研究，将有助于更有效地做好管理工作。本文主要针对领导理论中的本质，结合领导理论的研究回顾和现状，在领导理论众多分枝中，对于其中激励、沟通、领导方式三个方面进行特定的解析，进一步了解这三个方面在领导管理中起要的重要作用。[1]
[ 关键词 ]领导理论 本质 研究回顾 现状 激励 沟通 领导方式 解析 领导管理 重要作用

 领导理论是由著名心家和行为学家维克多·弗鲁姆提出的。领导理论主要是从领导行为一个侧面——领导者与下属分享决策的程度，即实行参与式管理的制度——提出总是研究主客条件下如何选择恰当的领导方式和决策方式。

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