中小企业文化建设研究

[摘 要] 目前，我国中小企业对企业文化建设普遍重视不够，还存在着一些误区，不及时解决这些问题势必会影响其健康持续发展，也将影响其参与新经济时代企业间的合作与竞争能力。本文正是在这种社会背景下，以中小企业为出发点，从企业文化建设这个突破口入手，首先阐述了企业文化的内涵、结构、功能及特点等基础理论，然后分析我市中小企业文化建设的现状、存在的问题和成因，并结合我市中小企业实际，提出建设中小企业文化的具体对策和措施。

[关键词] 企业文化 中小企业 对策 文化建设

目  录

一、企业文化的内涵及作用 2

（一）企业文化有利于树立良好的企业形象 2

（二）企业文化有利于增强企业的核心竞争力 2

（三）企业文化有利于提升员工的凝聚力 2

二、岳阳市中小企业文化建设的存在问题 3

（一）对企业文化建设缺乏正确的认识且重视力度不够 3

（二）模仿为主，创新性不足 3

（三）看重短期利益，缺少长远考虑，战略意识薄弱 3

（四）家族观念浓厚，企业缺乏凝聚力和向心力 3

（五）盲目崇拜国外经验，相容性兼顾不足 3

（六）岳阳市中小企业文化存在的问题成因分析 3

三、搞好中小企业文化建设的对策建议 4

（一）正确认识企业文化建设 4

（二）将员工的价值观与企业的价值观进行整合 4

（三）树立“诚信”理念，塑造企业形象 5

（四）平衡家族企业中各方面的利益 5

（五）融合中西文化，建立学习型组织 5

（六）推行文化管理以巩固企业竞争力 5

结论 5

参考文献 6