浅析百富公司人力资源管理现状对策及分析

目       录

一、人力资源管理在企业发展中的重要意义…………………………………2

二、百富公司人力资源管理现状的分析总结…………………………………2

（一）公司人力资源管理现状…………………………………………………2

（二）组织架构…………………………………………………………………3

（三）业务流程…………………………………………………………………3

（四）薪酬体系…………………………………………………………………3

（五）考核体系…………………………………………………………………3

（六）非货币化激励体系………………………………………………………4

（七）员工职业发展通道………………………………………………………4

三、对百富公司人力资源管理的建议与对策…………………………………4

（一）重新梳理公司的组织结构，科学设置各部门和岗位…………………4

（二）立即着手进行企业规范科学的流程建设………………………………5

（三）重新设计科学合理的薪酬体系…………………………………………5

（四）构建完善的绩效考核体系………………………………………………5

（五）建立多层次、多方位的激励体系………………………………………6

（六）设计全面、多样的职业发展通道………………………………………6

参考文献…………………………………………………………………………6

一、人力资源管理在企业发展中的重要意义

管理大师德鲁克说过：“所谓企业管理，最终就是人力资源管理，人力资源管理就是管理的代名词。”企业竞争本质就是企业管理软实力的较量，这一切的核心在于人力资源管理顶层管理架构的设计，这种顶层架构设计如何吸引有价值的人才，企业是否拥有战斗力的核心团队和核心人才关系着企业的成败兴衰。