浅谈企业文化在企业管理中的作用

[摘 要] 所谓的企业文化是一种在长期摸索和不断发展中逐渐行成的，企业之间所要面临的市场压力和经济状况都有着无形竞争的存在，企业文化是一种文化建设的需求，也是一个企业更好发展的必需品，所以更要加强企业文化建设是一种必然要求。本次论文是探讨企业文化与人力资源管理之间的关系和联系以及人力资源怎样灵活运用企业文化和开发企业文化，注重企业文化内在精神逐渐发展成为企业员工所共同认可的精神意识，促进企业经济效益的发展。

[关键词] 企业文化；人力资源管理；执行力

目录

一、企业文化的内涵 1

二、企业文化与人力资源管理之间的关系 2

（一）企业文化的原则和理念在人力资源管理中得到落实和实现 2

（二）两者皆以人为本为中心 2

三、我国企业文化建设过程中所存在的问题 3

（一）对企业文化的理解存在偏差 3

（二）盲目建设企业文化，忽视企业自身发展 4

（三）忽视员工在企业文化中所产生的主导作用 4

（四）企业文化建设随意性强 4

四、改进企业文化问题的对策和措施 5

（一）开拓创新，构造企业文化 5

（二）根据企业实际提出正确文化理念 5

（三）企业文化与企业制度的有机结合 6

五、结语 6

参考文献 6