关于企业人力资源管理的研究 (4)

目录

一、企业人力资源管理概述………………………………………………………....2

（一）人力资源管理的概念………………………………………………………2

（二）人力资源管理在企业中的重要性…………………………………………2

1、内容层面上人力资源管理在企业中的重要性..............................................2

2、效益层面上人力资源管理在企业中的重要性……………………………..3

3、智能层面上人力资源管理在企业中的重要性……………………………..3

二、企业人力资源管理中存在的问题………………………………………………3

（一）对人力资源管理的认识不足………………………………………………3

（二）人力资源管理理念滞后……………………………………………………3

（三）科学的绩效管理考核机制不健全…………………………………………4

（四）先进的人才引进机制不健全………………………………………………4

（五）企业文化的建设不足………………………………………………………4

（六）企业员工对管理的参与度不够……………………………………………4

三、提升企业人力资源管理的建议…………………………………………………5

（一）提高对员工的重视程度……………………………………………………5

（二）建立以人为本的企业核心管理理念………………………………………5

（三）构建科学的绩效管理考核机制……………………………………………5

（四）健全人才引进使用机制……………………………………………………5

（五）营造浓厚的企业文化………………………………………………………6

（六）提高员工对企业管理的参与度……………………………………………6

关于企业人力资源管理的研究

摘要

人力资源管理是一个相对复杂的系统化工程，关系着企业未来的长久发展以及核心竞争力的提升。面对着越来越严重的国内竞争形势以及复杂化的国际经济环境，做好企业的人力资源管理工作，对于企业实现自身的经营战略目标以及提高企业的经营收益水平有着至关重要的作用。本文主要讲述了人力资源管理概述、人力资源管理在企业中的重要性、企业人力资源管理存在的问题以及提升企业人力资源管理的对策。

关键词：人力资源管理；问题；重要性；对策