我国中小企业人事测评、现状、问题及对策

摘  要3

1.绪论3

2 人事测评的概念和内涵4

2.1 人事测评的概念4

2.2 人事测评的内涵4

3 企业人事测评的目的和作用4

3.1 企业人事测评的目的4

3.2 企业人事测评的作用5

4. 我国企业人事测评的现状5

4.1 人事测评在企业的应用率6

4.2 企业采用人事测评技术的方式6

4.3 企业在人才测评上的投入现状6

5 我国企业人事测评的问题6

5.1 人事测评理论发展滞后7

5.2 人事测评资金投入较少7

5.3 人事测评人员专业化水平较低7

5.4 人事测评技术落后8

6 我国企业人事测评发展对策8

6.1 建立完备的人事测评理论体系8

6.2 加强企业人事测评队伍建设9

6.3 设置符合企业特色的人事测评评价指标9

6.4 按照职位要求实施测评10

参考文献10

摘  要

人事测评是运用多种学科的理论知识对人员外在和内在素质进行全面评价的方法体系，目前在国内的应用还不算广泛，因此人事测评的相关研究对企业的人力资源管理有一定现实意义。本文主要从人事测评的的基础入手，详细介绍了人事测评的含义，意义，做法等，并根据我国现代企业的现状，指出人事测评在人力资源管理中应用所面临的问题以及就如何完善和改进人事测评提出一些建议。

关键词：人事测评、人力资源管理、现状、对策