企业新员工培训策略探析

摘要

人才在当今世界经济的发展中起着至关重要的作用，对员工培训是获得人才的关键，新员工培训可以使新员工尽快实现由局外人向企业人的转变, 使他们迅速地适应和融入到新的工作环境中，帮助企业尽快实现经济效益。本文分析了企业在新员工培训过程中存在的问题，并针对新员工培训存在问题提出了解决方案，使培训工作更加完善，从而最大限度的开发、利用人才资源。

关键词　新员工；培训问题；培训策略

目录

摘要I

一、A公司新员工培训现状2

（一）A公司概况2

（二）新员工培训现状2

二、A企业新员工培训存在问题分析3

（一）企业领导不够重视3

（二）企业的培训方案不够完善3

（三）培训方式不当4

（四）企业新员工对于企业培训配合不高4

三、完善企业新员工培训策略6

（一）公司领导对新员工培训做到充分重视6

（二）优化企业新员工培训方案6

（三）优化新员工培训方案评估7

（四）新员工培训方案实施保障8

总结10

参考文献11

致谢12