我国国有企业文化建设探析

摘要

为构建良性循环的企业文化，国有企业必须从自身出发寻找企业发展的目标，由目标来给企业文化做出导向。我国国有企业的企业文化发展是随着政治事件的发生及改革浪潮的波动逐步推进的。我国国有企业的企业文化建设在国企改革提出之后上升到了新的高度，显得尤为重要。随着改革不断深入并进入尾声，国有企业文化在依然保持着公司层级结构的前提下，必须正确的选择适合公司发展、适合国家政策、对国家经济发展有利的企业文化类型，摒弃恶性发展的企业文化。企业文化是企业发展的软实力，国有企业应该从井底走出来，认识在自身发展对国家发展的重要性，看向更广阔的经济环境，提高企业的竞争力。

关键词　国有企业文化建设；企业文化类型；企业文化建设创新

目录

摘要I

引言2

一、企业文化建设在国内的发展3

（一）国内企业文化建设发展3

1.国有企业文化建设的特点3

2.国有企业文化发展存在的问题4

二、国有企业文化构建的目标与导向5

（一）企业文化构建的目标5

1.企业文化的类型5

2.国有企业文化的类型6

（二）企业文化构建的导向6

1.国有企业文化发展环境6

2.国有企业文化构建的转型7

3.国有企业文化构建案例8

三、加强我国国有企业文化建设的思路9

（一）国有企业文化建设的现状9

1.企业文化建设发展的现状9

2.国有企业文化建设发展的现状9

3.国有企业文化建设发展的误区9

（二）国有企业文化建设的思路10

1.国有企业文化建设的思路10

2.国有企业文化建设的创新11

参考文献12

致谢14