杭州锦江集团企业文化和核心竞争力研究

摘要

改革开放以来，我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。在知识经济到来的今天，企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。企业的文化是决定企业发展的关键因素，企业文化决定着企业的核心竞争力，只有在良好的企业文化指引下，企业的核心竞争力才能逐渐体现并发挥一定的作用。在本论文中，笔者主要运用案例研究法，结合杭州锦江集团的实际情况，对杭州锦江集团的企业文化与核心竞争力构建的现状及关系展开分析，既而进一步总结出怎样优化锦江集团企业基于核心竞争力的企业文化构建策略，从而促进未来锦江企业文化水平的不断发展和完善，最终达到提高企业核心竞争力的目的。

关键词　企业文化；核心竞争力；关系；研究

目录

摘要                                             I

引言                                             4

一、企业文化与企业核心竞争力关系的理论分析       5

（一）企业文化与企业核心竞争力理论概述                        5

1、企业文化概述                                           5

（二）企业文化与企业核心竞争力理论关系探析                    5

1、企业文化的特征                                         5

2、 企业核心竞争力的特征                                  6

（三）企业文化对提升核心竞争力的辩证分析                      6

1、 企业文化对提升企业核心竞争力的积极作用                6

二、锦江集团的企业文化与核心竞争力关系分析      8

（一）杭州锦江集团成立背景及成长历程                          8

（二）锦江集团文化对核心竞争力的作用关系                      8

1、 锦江集团的物质层面文化与资源管理能力                  8

2、锦江集团的精神层面文化与创新能力                       8

3、 锦江集团文化品牌层面与企业品牌关系                   10

4、 锦江集团制度层面文化与公司管控能力                   10

（三）锦江集团案例分析总结                                   11

三、锦江集团基于核心竞争力提升的企业文化建设对策 12

（一）创建科学型企业文化提高企业竞争能力                     12

（二）构建整体型企业文化来提升企业核心竞争力                 12

（三）培养创新型的企业文化来提升企业核心竞争力               13

（四）培育学习型企业文化来提升企业核心竞争力                 13

（五）塑造个性化的企业文化来提升企业核心竞争力               14

（六）加强企业文化的实施与考核提高企业核心竞争力             15

1、建立信任的企业文化                                    15

2、管理创新是文化管理的根本 15

四、结束语                                       16

参考文献                                         17

致谢                                             18