企业文化建设与核心竞争力关系研究—以人保财险为例

摘  要

    本文运用市场竞争力和企业文化理论，采用文献调查法、案例分析法、归纳总结法等方法，结合人保财险创建优秀企业文化，提升企业核心竞争力的成功案例，归纳总结了人保财险企业文化建设的几大亮点，进而深入研究了企业核心竞争力与企业文化的关系，探讨了建设优秀企业文化与提升企业核心竞争力之间的严密逻辑和辩证关系。提出了“要提高企业核心竞争力，离不开企业文化的有力支持”和“企业文化建设的最终目标是提高企业核心竞争力”等观点；阐述了建设优秀企业文化，保持企业核心竞争力的方向。为如何建立有中国特色的具有核心竞争优势的企业文化提供启示。

 

关键词：企业文化；核心竞争力；文化建设

目录

摘  要- 1 -

引言- 3 -

一、相关理论概念- 4 -

（一）企业文化建设概述- 4 -

1企业文化的定义- 4 -

2企业文化的功能- 4 -

（二）企业核心竞争力概述- 4 -

1企业核心竞争力的定义- 4 -

（三）企业文化建设与核心竞争力的关系概述- 5 -

1企业文化是企业核心竞争力的原动力- 5 -

2创建核心竞争力机制要靠优秀的企业文化- 5 -

3企业核心竞争力是优秀企业文化价值的集中体现- 5 -

4核心竞争力为企业文化完善提供了方向和目标- 5 -

二、企业文化建设与核心竞争力的关系分析——以人保财险为例- 7 -

（一）人保财险简介- 7 -

（二）人保财险的企业文化建设- 7 -

1精神层文化- 7 -

2物质层文化- 8 -

3行为层文化- 8 -

4制度层文化- 9 -

（三）人保财险的企业核心竞争力现状- 9 -

（四）人保财险企业文化与核心竞争力的关系- 9 -

1企业文化是促进核心竞争力形成的内在机制和基础- 9 -

2企业文化是企业核心竞争力的核心要素- 9 -

3企业文化是企业核心竞争力的源泉- 10 -

4核心竞争力是企业文化功能的体现- 10 -

5品牌是企业文化作用于企业核心竞争力的具体体现- 10 -

三、企业文化的发展与核心竞争力的构建分析——以人保财险为例- 11 -

（一）以核心竞争力为导向的企业文化改革- 11 -

1识别并分析现有企业文化- 11 -

2塑造企业特色文化- 11 -

3重视企业文化创新- 12 -

（二）以企业文化建设引导核心竞争力的构建- 12 -

1精神层面- 12 -

2物质层面- 13 -

3制度层面- 14 -

4行为层面- 15 -

四、结论- 16 -

参考文献- 17 -

致谢- 18 -