浙江海宁某制造企业人力资源绩效考评和薪酬体系的诊断与再造研究

摘要

进入21世纪，伴随着经济全球化，企业之间的竞争日益激烈，也更加全面。绩效考评和薪酬体系管理等内部因素在企业竞争中的地位越发重要。绩效考核和薪酬管理体系是人力资源管理的核心内容，绩效考核机制和薪酬结构的不同，相应的的人力资源管理的效果也会不同。本文基于绩效考评和薪酬体系的基本理论，对企业人力资源的绩效考评和薪酬体系的诊断与再造进行分析，力图构建一套比较完整的绩效考评和薪酬管理体系。

关键词人力资源管理，绩效考核，薪酬管理，体系设计

目录

摘要I

第1章 绩效考评与薪酬体系基本理论1

1.1绩效考评概述1

1.2薪酬体系概述1

第2章 浙江海宁某企业人力资源的绩效考评好薪酬体系诊断2

2.1诊断方法2

2.2企业人力资源现状3

2.3绩效考评和薪酬体系存在的问题4

第3章 绩效管理体系的再造过程5

3.1绩效管理体系实施5

3.2绩效管理体系考核5

3.3绩效管理体系改进6

第4章 结束语8

参考文献9