浅谈人力资源管理团队绩效评价的重要性及提升措施的问题

摘要

自进入经济时代以来，伴随着互联网电商企业的不断兴起，人才竞争随之成为热门话题。企业对于人才的需求及人才对于企业发展的重大影响，使得人力资源管理部门成为企业中人才引进与培养的核心部门，其作用也不仅仅局限于人力资源的六大模块内容。因此人力资源管理部门自身发展的好坏与企业相辅相成。

本文就当今人力资源管理部门在企业中的地位为切入点，分析人力资源管理部门现存问题及产生的原因，结合前人对于人力资源管理团队绩效的研究成果，阐述团队绩效考核对于人力资源管理部门的重要性等问题。并且着重以丽人丽妆公司为例，分析企业对于团队绩效评价模式的选择，如何多角度设计本企业适用的团队绩效体系。

最后通过对人力资源管理部门团队绩效的提升措施做总结与归纳，进一步说明人力资源管理部门与团队绩效的有效结合，对企业顺应时代发展需要起着决定性的意义。

关键词  人力资源管理部   团队绩效  提升措施

目录

摘要I

引言1

一、人力资源管理部门与团队绩效评价2

（一）人力资源管理部门的地位2

（二）团队绩效评价的方法及利弊2

1.团队绩效评价方法的认知2

2.不同绩效评价方法的利与弊2

（三）团队绩效评价与企业、团队、个人的关系3

1.绩效评价为企业产生的正能量3

2．绩效评价对团队及个人的作用3

二、人力资源管理部门现存问题4

（一）人力资源部门在企业中的地位问题4

（二）人力资源部门自身工作定位问题4

（三）人力资源部门员工企业文化认同问题4

1.企业文化的作用4

2.部门员工对于企业文化的认同感5

三、人力资源管理部门问题存在原因分析—以丽人丽妆公司为例6

（一）互联网电商企业对于人力资源管理模式的选择6

1.上海丽人丽妆化妆品股份有限公司现状6

2.丽人丽妆对人力资源的管理方式6

（二）团队意识在企业的认可度和普及度7

（三）团队绩效评价体系在执行中的缺失7

四、人力资源管理部门团队绩效评价体系设计9

（一）从公司战略角度建立团队绩效评价体系9

（二）从团队价值角度建立团队绩效评价体系9

（三）结合个体绩效管理模式建立团队绩效评价10

五、人力资源管理部门团队绩效评价提升措施11

（一）重视人才培养及团队学习11

（二）加强团队氛围及企业文化建设11

（三）顺应时代潮流注重PERMA模式应用11

六、研究结论及展望13

（一）研究结论13

（二）研究不足及展望13

参考文献15

致谢16