高管薪酬结构与企业融资研究

摘要

在知识经济时代的21世纪，人才之间的竞争成为企业竞争的核心。上市公司高级管理人员已成为企业竞争的核心资源与核心竞争力。所以上市公司高管薪酬问题的一直学术界学者们研究的重点。制定合理科学高管薪酬制度促使高管与企业的利益相一致，从而提高企业的绩效。对上市公司高管薪酬对企业绩效的影响的研究可以给现实中的企业制度合理科学的高管薪酬体系提高极大的帮助，提高我国上市公司企业绩效，最终达到企业绩效与高管的利益双赢。

关键词　高管薪酬 ；薪酬制度；上市公司；企业绩效

目    录

摘要I

1、引言1

1.1问题的提出1

1.2选题的意义1

1.3相关文献回顾1

1.4研究思路与方法2

2、上市公司薪酬结构与企业绩效的相关理论研究3

2.1薪酬结构的相关研究3

2.1.1经理主义理论 3

2.1.2公平与竞争理论  3

2.2企业绩效的相关研究3

2.2.1公司治理理论3

2.2.2公司绩效评价理论3

3、高管薪酬结构对企业绩效的实证分析5

3.1提出假设5

3.2样本选择与变量定义5

3.3模型建立6

3.4实例分析6

3.4.1样本数据的描述性统计6

3.4.2变量的相关性分析7

3.4.3变量的回归分析7

4、优化薪酬结构、提高企业绩效的结论与建议9

4.1研究主要结论9

4.2相关建议9

结论10

参考文献11

致谢12