子女意愿对家族企业传承影响研究

摘要

家族企业是目前民营企业发展中一个主要形式。家族企业能不能顺利地实现传承发展问题，是家族企业在未来激烈的市场竞争中继续做大做强、科学持续发展的一个极为重要的问题，甚至关系到家族企业的生死存亡。因此，在这样的背景下，探讨家族企业的传承发展问题，对于家族企业的长远发展，尤其是顺利实现传承，进一步促进家族企业提高管理水平、提升家族企业的竞争力具有十分重要的理论和现实意义。本文结合相关理论，首先论述了家族企业的概念和特征，其次分析了家族企业传承过程中存在的问题以及子女意愿对家族企业传承的影响，接下来通过案例分析某公司继承人的培养问题和对策，指出基于继承人视野下的家族企业代际传承解决对策。

关键词　家族企业 传承发展 子女意愿

目录

摘要I

一、我国家族企业传承的现状3

（一）家族企业发展现状3

（二）家族企业的传承4

二、家族企业传承过程中存在的问题6

（一）缺失传承观念和传承计划6

（二）接班人个人原因6

（三）产权不明确7

三、子女意愿对家族企业传承的影响8

（一）家族因素8

（二）个人因素8

（三）企业因素9

（四）市场因素9

四、案例分析10

（一）继承人能力的培养10

1、家庭教育阶段10

2、精英教育阶段10

3、基层锻炼阶段10

4、角色适应阶段10

5、团队构建阶段11

6、权威累积阶段11

（二）继承人个人意愿11

1、家庭因素11

2、个人意愿11

3、企业方面12

4、市场方面12

（三）企业解决方式12

1、构建新型父子关系12

2、尊重个人意愿12

3、建立现代化企业制度12

4、企业产业转型升级13

五、基于继承人意愿视野下的家族企业代际传承解决对策14

（一） 针对来自家族内挑战的对策分析14

1、子女意愿需要接受正确引导14

2、深入基层是传承过程的良好方式14

3、做好多个继承人之间的利益平衡14

（二） 针对企业内挑战的对策分析15

1、制定合适的传承计划15

2、树立继承人的权威15

3、保证继承者与企业管理理念相协调15

六、总结16

参考文献17

致谢18