企业网络招聘问题分析与对策研究

摘要

近年来随着互联网技术在我国的不断发展和普及，网络多媒体应用技术已迈入了一个新发展阶段。网络招聘已成为企事业单位常用的招聘方式之一；网络招聘的全天候、即时性，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才信息；网络招聘改变了用人单位与求职者接触的传统方式，网上招聘降低了人力资源服务传递的成本，人力资源服务在传统招聘渠道中，通过中介机构或是电话、邮递各种方式获取所需人力资源信息。 

本论文是对网络招聘在人力资源管理中适用性进行了探讨。首先详细论述了人力资源管理中招聘模块的理论知识，然后阐述了网络招聘的概念，并对网络招聘和传统招聘进行了比较分析，以智联招聘、前程无忧、一招英才网等网站为例介绍了人力资源网站为用人单位和求职者提供的服务。接着分别就用人单位、求职者和人力资源网站对网络招聘问题的影响进行了探讨。在此基础上，以我公司为例对网络招聘的运作进行了分析，最后就网络招聘存在的问题和对策提出了看法。 

关键词：互联网; 网络招聘; 问题分析

目录

一、网络招聘概述1

（一）网络招聘的概念与相关理论1

1.网络招聘的含义1

2.网络招聘的相关理论1

（二）人才招聘的相关渠道2

1.现场招聘2

2.员工推荐2

3.校园招聘3

4.传统媒体广告3

5.网络招聘3

二、网络招聘的现状及相关问题4

（一）网络招聘的发展现状4

1. 在校大学生方面4

2.企事业用人单位方面5

（二）企业网络招聘的优势分析6

1.速度快，效率高6

2.信息投放灵活，十分便捷6

3. 企业网招系统功能强大6

三、企业网络招聘存在的问题分析8

（一）主流技术模式的局限8

（二）专业工作搜索引擎具有局限性8

（三）服务体系不够完善8

（四）信息真实度低9

四、企业网络招聘有效性优化建议10

（一）健全立法10

（二）建立规范的管理制度10

（三）在技术上进行革新和改造10

（四）采取适当收费服务形式11

（五）可提供全面解决方案11

五、结论12

参考文献13