浅谈我国中小企业文化建设存在的问题及对策

摘要

我国企业从80年代起逐渐重视企业文化建设，诸多像海尔等类型的企业依靠长期有效的个性化企业文化塑造，成功推动了企业经济发展。虽然，我国中小型企业发展强劲，但其在企业文化建设方面缺乏创新和长远规划，在执行过程中与企业终极目标有所偏颇，作者针对此现象总结提出从企业管理者、企业文化创新和企业文化发展的战略策略几个方面，根本上改进国内中小型企业文化乱象现状。本文从通过对我国中小企业文化的现状，当前企业文化建设存在的问题的原因进行了总结分析，同事提出了相应的对策建议。

关键词：中小企业；文化建设；存在问题；解决对策；我国

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摘要I

引言1

一、国内外相关研究现状2

（一）国内研究现状2

（二）国外研究现状3

二、我国中小企业发展概况5

（一）我国中小企业的发展现状5

（二）我国中小企业的主要特点7

（三）我国中小企业与大型企业的发展关系7

三、我国中小企业文化建设存在的问题9

（一）我国中小型企业对文化建设理解错误9

（二）我国中小型企业文化建设缺乏特色9

（三）我国中小型企业文化建设缺乏战略规划10

（四）我国中小型企业文化建设管理方向模糊10

四、我国中小企业文化建设存在问题的原因12

（一）中小企业管理者对企业文化建设的重视力度不足12

（二）中小企业在建设过程中缺乏核心价值观和经营理念12

（三）中小企业文化建设滞后于企业的实际生产经营活动12

五、我国中小企业文化建设改进的对策13

（一）提高管理者对企业文化的正确理解和认识13

（二）强调企业文化的创新推动企其个性化发展13

（三）长期企业文化战略目标符合企业精神14

（四）加强企业经营利益与企业文化建设结合14

六、总结16

参考文献17

致谢18