高管薪酬结构与上市公司绩效研究(2)

摘要

随着世界经济的一体化，企业之间的竞争也越来越激烈。而一个企业的绩效直接影响到其市场份额，甚至能影响到它的生存，特别是对于上市公司，公司的价值作为一项能有效的衡量企业经营发展情况的指标，年报中披露的相关数据可能直接导致股票的上涨或下跌。所以，在今天这样的一个大背景环境下，提高公司绩效无疑成为企业管理人员的重要大事。对于企业而言，要认真研究资本结构，从而降低资本成本，减少财务风险，增加其市场价值。而且，国内外很多学者也对“在一定的变化范围内资本结构与公司绩效正相关”这一观点进行了论证。另外一方面，虽然公司中高层管理人员并不一定是公司的所有者或投资人，但他们的经营能力直接影响到公司绩效以及市场价值，而在人力资源日益成为企业核心竞争力的时代，对高管人员进行合理有效的激励和约束已经成为企业发展的一项重要问题。因此，本文的目的就是分析上市公司资本结构、高管薪酬与企业绩效间的关系，对公司资源进行合理配置，优化公司治理，提高企业的市场价值。通过研究，本文得出了以下结论：第一，资产负债率与公司绩效呈显著正相关关系；第二，长期负债比率与公司绩效正相关，但相关性不显著；第三，公司成长性与公司绩效正相关；第四，高管薪酬与公司绩效正相关；第五，高管持股比率与公司绩效正相关，但相关性不显著。

  目录

摘要I

第一章、高层次人才薪酬现状I

一、猎聘网2018年上半年中高端人才薪酬报告分析1

1.1 经济与形式1

1.2 中高端人才在各地区薪酬分布情况2

1.3 中高端人才在各行业薪酬3

第二章、上市企业绩效分析4

一、企业简介4

二、实行方案4

2.1原则4

2.2 年度经营业绩考核5

2.3任期经营业绩考核7

2.4奖惩8

附件1：年度经营业绩考核计分办法12

附件2：任期经营业绩考核计分办法13

第三章、薪酬与绩效关系总结16

参考文献16

致谢16