浙江中小型制造业人才流失问题的成因及解决方案的分析

摘要

改革开放以来, 我国中小企业异军突起, 已经成为市场经济中最活跃的经济主体, 在产业结构调整, 缓解就业压力,推动出口和消费需求, 推进城市化进程等方面发挥了重要作用。然而, 人才流失问题却始终制约着中小制造业的发展, 是中小企业获得持续发展动力的最大挑战。针对目前浙江中小制造业人才流失的现状, 提出解决中小企业人才流失的问题, 应树立正确的人才观念、灵活地进行职业设置、创造独特的企业文化、建立科学的用人机制、建立健全的人才激励机制。

关键词　人才流失；中小企业； 成因； 对策

目录

 绪论 浙江中小制造业的发展现状2

 及人才在其发展中的重要作用2

一、  浙江中小制造业人才流失的现状3-6

（一） 浙江中小制造业人才流失现状3

（二） 浙江中小制造业人才流失的特点4

（三）  中小制造业人才流失对企业的影响6

二、  浙江中小制造业人才流失的成因分析8-11

（一） 外部成因介绍8

1.  生活成本增长与工资增长不成比例8

2.  户籍制度问题8

（二）  内部成因介绍8

1.  现有的家族式模式的制约9

2.   人力资源管理存在问题11

3.  缺乏人才激励和人才培养11

 

三、  解决浙江中小制造业人才流失问题的对策13-15

（一）树立正确的人才观念13

1. 要有全面的人才观13

2. 重视“人才的需要”13

1. 内部用人制度必须规范13

2.  人才培训机制的规范13

（二） 建立健全的人才激励奖惩机制14

1.企业与人才荣辱捆绑14

2. 遵循薪酬设计原则14

3. 要建立薪酬绩效考核制度14

4. 可实行年薪福利沉淀制度14

（三）  创造独特的企业文化15

结论16