浅谈企业的薪酬管理制度

摘要

    对于现代企业来讲，薪酬管理制度是企业制度中最重要的制度之一，不但关系到能否激发员工的工作积极性，也关系到能否实现企业的有效运营。所以，出于提高企业经营效益的目的，我们应积极探索现代企业的薪酬管理制度，并积极优化完善现有的薪酬管理制度，使薪酬管理制度能够发挥积极作用，保证薪酬管理制度能够体现出员工的贡献大小与劳动差别，并通过薪酬管理制度实现员工工资的绩效管理，提升薪酬管理实效，使现代企业能够从薪酬管理中获得积极的促进作用，推动现代企业朝着健康良性的方向发展。从目前现代企业的薪酬管理制度来看，我们有必要对薪酬管理进行深入的研究，探索出适合企业发展的薪酬管理制度，发挥薪酬管理的积极作用。建立全面的、科学的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势，获得企业的可持续发展具有重要意义。因此，不断调整和完善薪酬制度，是当前企业面临的一项紧迫任务。

关键词　现代企业薪酬管理  绩效管理

摘要1

一、 薪酬管理制度的概念和意义4

1.1薪酬管理制度的概念4

1.2薪酬管理制度的意义4

二、薪酬管理制度在现代企业中的重要作用分析5

2.1薪酬管理制度激发了企业员工的工作积极性5

2.2薪酬管理制度实现了对企业员工贡献的衡量5

2.3薪酬管理制度成为了企业管理制度的重要补充5

三、 现代企业薪酬管理制度的现状及存在的问题分析-以飞鸟物流公司为例6

    3.1薪酬管理制度内容6

    3.2薪酬管理制度存在的问题6

四 、完善企业薪酬管理制度的对策建议7

    4.1企业薪酬管理制度设计应坚持的原则7

    4.2企业薪酬管理制度实施应注意的事项7

    4.3 企业完善薪酬管理的对策7

五、结论8

参考文献9

致谢10