乐清市民营中小企业核心员工薪酬管理研究

摘要

核心员工是中小企业的关键人力资源，为核心员工制定合理的薪酬制度是稳定核心员工队伍的有力措施。中小企业应当在充分认识核心员工特征的基础上，有针对性地完善核心员工的薪酬管理，以提高企业经营的稳健性和持续性。

关键词　中小企业 核心员工 薪酬管理

目录

摘要I

引言1

第1章乐清市中小企业核心员工的内涵及特征2

1.1中小企业核心员工作用2

1.2中小企业核心员工价值2

1.3中小企业核心员工重要性2

1.4中小企业核心员工特征3

1.5中小企业核心员工的观念变换3

第2章乐清市中小企业核心员工薪酬管理的主要问题4

2.1中小企业的短板4

2.2合理薪酬制度的重要性4

2.3现代薪酬的内涵4

2.4建立合理有效激励制度5

第3章乐清市中小企业核心员工薪酬管理优化措施6

3.1中小企业衰亡的重要因素6

3.2实施全面薪酬制度6

3.3合理确定薪酬公平制度7

第4章优化货币性薪酬管理8

  4.1采取宽带薪酬制度确定基本薪酬8

  4.2采取中长期激励手段稳定核心员工队伍8

第5章结语9

参考文献10

致谢11