XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究

摘要

随着我国经济社会的全面迅速发展, 科学技术突飞猛进，综合国力日益提升，社会主义市场经济制度日趋完善和发展，各种需求日益多变, 挑战与机遇并存，企业的生存和发展正经历着激烈的竞争环境。因此如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能的基础上，通过对XX企业人力资源管理中的现状分析，说明企业该如何改善其用人、留人、育人机制，最后提出企业个性化管理的对策。本文的研究成果，对于企业加强人力资源管理具有一定的理论和实践意义。

关键词：人力资源管理；现状分析；对策研究

目    录

摘要I

一、绪论2

（一）研究人力资源管理的目的2

（二）研究人力资源管理的意义2

(三）人力资源管理的定义及其内容2

二、XX公司人力资源管理的现状分析3

（一）XX公司基本简介3

（二）XX公司人力资源管理现状3

1人力资源机构设置.3

2常德金鹏印务有限公司招聘及培训情况3

3常德金鹏印务有限公司福利及绩效考核情况3

三、XX企业公司人力资源管理存在的问题分析4

（一）人力资源的战略规划存在的问题4

（二）人员招聘中存在的问题4

（三）员工培训和开发的问题4

四、改进和完善XX企业人力资源管理的对策与建议5

（一）制定人力资源规划5

（二）改进人员招聘中存在问题的对策5

1内部招聘5

2外部招聘5

（三）完善公司薪酬福利及绩效考评机制5

1考核评价要抓住主要环节5

2绩效考评工作考虑的多种因素5

参考文献6

致谢7