中小企业人才流失的影响因素分析及对策研究

摘    要

2017-2022年中国企业经营项目行业市场深度调研及投资战略研究分析报告表明，目前我国中小企业有4000万家，占企业总数的99%，贡献了中国60%的GDP、50%的税收和80%的城镇就业。中小企业是促进就业、改善民生、稳定社会、发展经济、推动创新的基础力量，是构成市场经济主体中数量最大、最具活力的企业群体，但是近几年我国人才严重流失的现象却困扰着中小企业的发展并对中小企业产生了很大的影响。因此，本文以ZX公司为例，分析中小企业人才流失现象对中小企业带来的影响加以探讨，并对中小企业人才流失的影响因素进行分析，最后以ZX公司为例提出中小企业人才流失的应对对策。从而为广大的中小企业挽留人才提供建设性的意见。

关键词　中小企业 人才流失 对策研究

目    录

摘要Ⅰ

一、相关概念的定义1

（一）中小企业的定义1

（二）人才的定义1

（二）人才流失的本质2

二、中小企业人才流失的现状3

（一）ZX公司概况3

（二）人才流失现状3

三、人才流失给中小企业带来的影响4

（一）企业经营成本的增加4

（二）影响在职员工的稳定性4

（三）引发中小企业的信任感5

四、中小企业人才流失的影响因素分析6

（一）企业发展前景6

（二）管理体制存在弊端6

（三）薪资收入低6

（四）工作、生活环境不如人意7

（五）工作压力大7

五、中小企业人才流失的对策研究8

（一）多途径展示企业的发展进程8

（二）建立严格的管理制度，建立和谐的工作团队8

（三）设置多样化的薪资管理制度9

（四）创建良好的环境9

（五）适度安排工作10

参考文献12

致谢19