民营企业文化建设过程中的问题与对策探讨

摘要

民营企业文化是社会主义市场经济条件下的微观经营管理文化,是民营企业在经营实践中所形成的企业价值观、企业精神以及广大员工认同的道德规范和行为准则的总和。文化具有很强的传承性, 每一种文化都是在继承前人优秀文化成果的基础上建立起来的,民营企业文化应该是渊源于中华民族五千年优秀文化,又植根于有中国特色的社会主义文化,并且还要吸收外来先进文化的营养,又体现民营企业个性化特点的文化。

我国的民营企业文化存在很多问题,包括重形式轻内涵,个人化和地方色彩,较为短视和易变和家族性等。本文通过分析,探讨了提高我国民营企业文化建设的对策,包括提升企业家的个人素质,建立以人为本的企业文化,根据企业特色,塑造富有个性的企业文化等。

关键词　民营企业 企业文化 对策

目录

摘要I

一、绪论2

（一）企业文化的概念2

（二）民营企业文化的概念2

二、我国民营企业文化建设存在的主要问题4

（二）个人化和地方色彩.......................................................................4

（三）较为短视和易变............................................................................5

（四）家族性.........................................................................................5

三、我国民营企业文化建设的对策思考6

(一）提升企业家个人的素质..................................................................6

（二）建立“以人为本”的企业文化..........................................................6

（三）根据企业的特色，塑造富有个性的企业文化....................................6

(四)倡导学习型企业文化......................................................................7

参考文献8

致谢9