山东罗欣药业公司员工流失问题研究

[摘 要] 随着我国经济的快速发展和职业观念的改变，再加之很多国内企业不注重员工理念、员工管理，在企业运行过程当中，由于薪酬、激励机制不成熟等，造成很多员工流失现象，对公司造成很大损失，特别是中小企业。因此，减小员工的流动率已成为中小企业不容忽视的问题。本文以山东罗欣药业公司员工离职为研究对象，从企业内部及外部、薪酬和晋升制度、企业文化缺失等方面分析员工流失的原因。通过案例分析法，档案查阅法等科学研究方法并结合国内外相关理论研究成果，深入分析山东罗欣药业公司员工流失管理中存在的问题，并提出相关解决措施。以期降低罗欣药业公司的离职率，增强中小企业的竞争力。

[关键词] 人力资源 员工离职 罗欣药业公司