员工招聘存在的问题及对策——以H公司为例

[摘 要]招聘是一项复杂而又经常性运行的人力资源管理工作。员工招聘是组织补充人力资源的基本途径；有助于创造组织的竞争优势；有助于组织形象的传播；有助于组织文化的建设。由于现代的市场竞争归根到底还是人才的竞争，因此，员工招聘能否有效地完成，对提高公司的竞争力、绩效及实现发展目标，均有至关重要的影响。本论文研究的主要目的是完善公司员工招聘工作，运用科学的知识与公司实际情况相结合，采用理论与实证分析的方法进行探讨，为公司提高招聘的有效性提供协助和依据。重点分析了企业在员工招聘方面存在的问题，并深入研究和探索了解决这些问题的方法与对策，这对提高我国企业员工招聘效果十分有益。

[关键词] 员工招聘  招聘计划  招聘渠道  人才储备库