中小企业员工培训的误区与对策研究

 [摘 要] 随着改革开放我国经济的高速发展，中小型企业面临的竞争对手也日益强大和多样化，竞争变得更为激烈，单单凭借机制灵活而获取大量市场机会的时代不复存在。更多的要靠对企业人力资源的投入程度和对员工培训方面的价值认可上。大力加强培训工作，在人才资源的开发和企业队伍建设中发挥着重要的作用。通过积极有效的培训体系的建立，不但可以提供企业员工的专业技能和知识，而且还能不断促进企业自身的发展。本文首先阐述了中小企业员工培训的内涵、意义和特点，其次分析了中小企业在员工培训方面存在的误区，最后找到解决对策。

[关键词]员工培训 误区 解决对策