莱钢集团企业文化建设存在的问题及对策

[摘 要]企业文化的建设是一个长期性、系统性的过程，其核心实质和特色内容是需要长期去挖掘和积累的，不是经过一两次循环改进就能完成的，更不可能一蹦而就。我国的企业文化建设虽然在广度上取得了一定的成绩，但深度还略显不够，只有立足于我国的经济社会发展实际，统筹当前，着眼长远，充分结合当代社会主义的个性特色，才能彻底激发企业文化的正能量，带动企业不断进步和发展。本文通过对莱芜钢铁集团企业文化建设的分析与研究，了解我国国有企业在企业文化建设中普遍存在的现实问题，在借鉴前人对企业文化建设研究成果的基础上，提出了切实可行的解决方案，希望能为莱钢的企业文化建设提供指导和参考，也为实现企业企业文化的可持续性发展提供良好的建议和意见。

[关键词] 企业文化，莱钢集团，激励机制，创新