我国中小企业员工培训问题分析

[摘 要]随着知识经济的到来，科学技术的进步，企业所面临的环境不确定性更加明显，针对这一特点，只有对人力资源进行充分的管理与利用，才可以跟上时代的步伐，符合时代的要求。企业传统的竞争方式易被竞争对手所模仿，而人力资源以其不可模仿性（人具有主动性，每个人的思维方式不可能一样），成为为企业创造价值的源泉，是企业持久竞争优势的重要来源。人具有其他要素所没有的特性，即自我变革与自我发展的能力，而这种能力一部分来自工作前的学校学习，一部分来自工作后的企业培训。所以，员工培训就成为了人力资源管理的重要环节，成为了企业持续发展的重要条件。

[关键词]培训；中小企业；培训评估；培训需求分析