北京风行技术在线公司绩效考核研究

[摘 要]随着全球化竞争和知识经济时代的到来，人力资源日益成为企业竞争的核心力量，而绩效考核作为人力资源最重要、最基础的环节，成为国内外企业关注的焦点。但是现阶段企业员工的绩效考核存在各种问题，如考核定位模糊、不科学的考核体系、指标设置的不科学、考核周期不合理、缺乏反馈机制等。因此，对企业员工绩效考核研究，具有重要的现实意义。本文通过对北京风行技术在线公司员工绩效考核的研究，分析其现阶段存在的问题，在此基础上有针对性的对北京风行技术在线公司员工绩效考核作出改进和优化。

[关键词]：绩效考核；问题；对策