国有企业绩效考核中存在的问题及对策研究

[摘 要] 绩效考核是指考评者对照工作目标和绩效标准，采取一定的考评方法，评定员工工作任务完成的情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。推行绩效考核是管理现代化的有效手段，他可以激励员工的工作态度，认识员工的工作能力，将不同的员工按照绩效考核的结果得以善任。本文是针对本企业的人力资源条件下的绩效结果进行绩效分析，绩效反馈，提出发展战略，逐步进行测评与实施，并对其进行有效的管理，良好的沟通，发掘员工的最大潜能，实现人力资源的优化配置，有效的控制人力成本。为企业整体绩效的提升打下坚实的基础，提高企业的总体利益。

[关键词] 绩效考核；资源优化；绩效反馈