金星公司员工招聘面试的问题及对策

[摘 要] 通过对上海金星公司的招聘面试现状进行分析，发现该公司面试过程中缺少明确目的和客观标准、前期准备工作不足、面试形式相对单一、面试官不够专业及忽略面试结束的后续工作等主要问题。深入研究，认为这些问题是由不重视招聘工作、没有科学的人力资源规划、缺乏工作分析和准确的岗位说明书、面试人员未接受专业培训及经济投入有限等原因造成的。针对这些原因，结合金星公司实际情况，提出通过重视招聘工作与人力资源规划、做好工作分析并制定准确的岗位说明书、加强面试准备工作、建设专业面试团队、利用多种测评方式综合评估应聘者及完善面试结束流程等措施，希望以此解决金星公司面试中的问题，提高招聘效果。

[关 键 词] 员工招聘；面试；金星公司；改进对策