现代企业文化管理之我见3

目  录

【摘  要】 1

1企业文化的概述 2

1．1企业文化的概念 2

1．2企业文化理论的产生和发展 2

1．3企业文化对现代企业发展的作用和影响 2

2企业文化与现代企业管理的关系 4

2．1企业文化是企业管理现代化的关键 4

2．2企业文化是建立现代化企业制度的客观需要 5

2．3企业文化是提高现代企业经济效益的保证 5

3现代企业文化管理中存在的问题 6

3．1企业缺乏足够重视，存在企业文化真空现象 6

3．2企业文化推广过激，导致盲目化现象 6

3．3不切实际，华而不实的文化理想化现象 6

3．4企业缺乏合适的企业文化优秀人才 7

3．5企业文化建设缺乏个性，缺少创新意识 7

4现代企业如何建设有特色的企业文化 7

4．1消除误区，对企业文化进行适当定位 7

4．2结合企业现状，提炼企业核心价值观 8

4．3讲究策略，实现企业文化的制度化 9

4．4讲究策略，实现企业文化的制度化 9

4．5企业家以身作则，推动和模范实践企业文化 10

参考文献 11

致  谢 12

现代企业文化管理之我见

【摘  要】

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化是以人为本的管理哲学，是借助文化力量的管理方式，可以说企业文化是企业的灵魂。企业文化，从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，现代企业应当在“以人为本”的基础上，结合企业自身特点，与生产经营结合，推动建立健康的企业文化。

【关键词】企业文化；文化管理；文化建设；文化创新