对企业家问题的研究——对我国企业家素质的探讨(二)

    例如笔者工作在浙江省杭州市，譬如像阿里巴巴、网易、绿城等知名企业，大量优秀的人才纷纷前往竞聘从事工作，企业的发展和员工的收入都形成了好的良性循环。而杭州也有不少发展不好的中小型企业，正在面临着企业运行发展危机、招聘难、人才流动性大的众多恶性循环。本文将重点提出并分析研究我国企业家当前存在素质问题的解决思路。

    二、我国企业家当前存在的素质问题

    （一）道德素质的问题

    中国自古有个选拔人才的标准：“德才兼备”。而企业家的道德水准对团队的影响极大，因此企业家是团队职业道德的榜样，也是团队成员纷纷效仿的楷模。然而现如今有些企业家在“道德”上却出了问题，有的目中无人、骄傲自大，有的贪污腐败、心中无法，有的在事业有成之后追求享受、庸腐堕落，最终这些企业家都为之付出了惨痛代价，失去民心、人才流失、效益亏损，甚至身陷囹圄，使企业陷于困境，最终走向衰败或破产。例如2008年三鹿集团明知道奶粉里添加了致人结石乃至死亡的三聚氰胺，身为企业家的田文华等人却仍将产品继续在市场销售，最终损害了那么多无辜儿童的生命和健康，田文华等人得到了法律的制裁，而三鹿集团由原先的中国乳品行业第一名变成了破产被收购的结局。这里面体现出诚信、道德素养和社会责任感的缺乏。企业家道德素质问题作为企业家首先需要具备的素质，后文将从诚信、思想政治素质和社会责任感三方面对该问题进行深入分析和研究。

    （二）身心素质的问题

    健康的体魄和良好的心理素质，是企业家必备的素质，然而我国当前不少企业家身心素质的现状不容乐观，例如均瑶集团的前董事长王均瑶每天工作18小时以上，长期的劳累导致身体素质的严重下降，最终劳累过度患肠癌英年早逝；同仁堂前董事长张生瑜平时工作太劳累造成身体一直不好，最终心脏病突发去世；九芝堂前董事长魏东因外部环境造成压力过大，伴随严重的失眠和抑郁，正处于事业巅峰的他选择了坠楼身亡。这些真实惨痛的悲剧却还只是我国企业家因身心素质问题离开人世的一小部分，我们不仅为这些企业家感到惋惜，同时他们的突然离开对企业的发展也是极大的损失。因此，良好的身心素质对企业家至关重要，后文将从身体素质和心理素质两方面对该问题进行深入分析和研究。

    （三）综合能力素质的问题

    能力素质是现代企业家的核心素质，所谓能力素质就是企业家胜任本职工作的才能，作为一个优秀的企业家除了拥有良好的道德素质和身心素质，同时还需要具备各项综合能力素质去做实事。美国普林斯顿大学曾提出企业家必须具备的以下十大能力：创新能力、决策能力、指挥能力、控制能力、协调能力、组织能力、交际能力、表达能力、计划能力和学习能力。

    结合笔者近几年工作中所观察到和经历过的，有以下几种场景：

    1.因企业家决策的失误，造成一段时间里部分团队或者整个企业进行效果不佳或无用功的市场行为计划；

    2.因企业家组织的失误，造成企业内部人员安排不合理，没有做到人尽其才、物尽其用，最终因某项缺口导致市场计划的施行失败；

    3.因企业家沟通协调的失误，造成没有留住优秀的人才或者没有谈成重要的合同订单；

    4.因企业家创新能力的缺乏，造成产品不能与时俱进，顺应市场变化，最终被竞争对手抢占市场和机遇，淘汰于市场。

    因此关于综合能力素质的问题，笔者将在后文重点分析和研究企业家的决策能力、组织能力、协调能力和创新能力。

    （四）经验素质的问题

    虽然经验素质容易被人们忽视，觉得企业家没经验依然可以创办企业，甚至马克思主义有一条也是“反对经验主义”。但是笔者认为这是人们的一个误区，马克思主义所指的“反对经验主义”是指反对尊重经验而忽视理论。一个企业家已经拥有了良好的道德素质、身心素质和综合能力素质，如果再拥有经验素质，企业家引导企业发展会更顺利。然而现如今企业家在面临新机遇和新环境下，空有一腔热血，但是由于经验不足，制定的市场计划和施行的市场工作处处碰壁，就算到最后完成了计划，但是由于走了很多弯路，实际的效率和结果并不如有经验的企业发展成功。因此经验素质问题的解决一定程度上对企业发展起到画龙点睛的作用，后文将对该问题进行深入探讨。

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