互联网安全行业员工离职管理对策研究—以北京的赛可达信息技术有限公司为例(四)

    表2 员工工作年限分析

    工作年限 6个月-1年 1年-3年 3年-5年 5年以上

    离职人数 15 5 36 4

    2.员工年龄结构分析

    依然以2016年离职60人概况为例分析，员工离职中25岁以下10人，25-30岁16人，31-35岁离职20人，36-40岁之间离职为10人，40岁以上4人离职。从表中数据可以看出年龄在30岁以上的员工离职率较高。

    图3 员工年龄结构分析

    

    表3 员工年龄结构分析

    年龄结构 25岁以下 25-30岁 31-35岁 36-40岁 41-45岁

    离职人数 10 9 27 10 4

    3.员工学历结构分析

    依然以2016年离职60人概况为例分析，离职人员均是本科以上学历，可以侧面分析出该岗位的技术性要求较高。从表中数据可以看出在本科以上学历的员工离职率较高。

    图4 员工学历机构分析

    

    表4 员工学历机构分析

    学历 高中 大专 本科 研究生 博士

    离职人数 0 0 55 5 0

    4.员工性别结构分析

    依然以2016年离职60人概况为例分析，该岗位男员工离职为57人，女员工离职为3人。从表中数据可以看出男性员工的离职率较高。

    图5 员工性别结构分析

    

    表5 员工性别结构分析

    性别 男性 女性

    离职人数 57 3

    5.员工婚姻状况分析

    依然以2016年离职60人概况为例分析，该岗位离职未婚员工为13人，已婚员工离职率为47人。这可能是因为婚姻会让人的责任感增强，而收入又决定家庭的生活质量，也是家庭稳定的因素之一。从表中数据可以看出已婚员工的离职率较高。

    图6 员工婚姻状况分析

    

    表6 员工婚姻状况分析

    婚姻状况 未婚 已婚

    离职人数 13 47

    6. 员工离职职务状况分析

    依然以2016年离职60人概况为例分析，一线普通员工离职为54人，有职务离职员工为6人。这可能是因为公司的上升空间不足，使得员工得不到发展空间。从表中数据可以看出一线普通员工的离职率要较高。

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