论管理创新(一)

论管理创新

管理是人类社会的一项重要活动，也是现代社会的一门重要学科。管理的本质问题就是如何在变动的环境中激发人的潜能，将组织的有限资源进行有效的分配，以达成组织的既定目标与责任。人类社会的车轮总是不断的在前进，只有管理不断的创新，才能满足社会的发展，人们的需要。创新也就成了关键所在。

一、管理创新

随着社会的发展经济全球化，管理创新越来越受人的重视了。其次、创新是一个过程。从思考到行动上的，创新是使整个世界由简单到复杂、由低级到高级、由旧质到新质、有规律的运转这.。创新是指创造一种新型的更有高效率的资源整合的范式，它即可以有效的整合资源管理过程，也可以在某些方面具体的细节管理。所以创新也包括思维创新、组织创新、制度创新，技术创新、管理创新、等多放面的创新。这些相互之间有一定的联系。

1、观念创新。没有任何的管理模型对企业管理都是行的通，在不同的国家与国家、企业与企业、行业与行业、之间都一些特定的管理风格。由于信息技术不断进步，可以想象未来的企业在不断的变化与演变中将不在需要办公楼的场景，员工吗将在网汇报与工作。虚拟班办公室工作状态、已经逐渐成了发展趋势。这种情况的出现，将打破传统的权威管理与严格管理，意味员工获得了独立处理问题的机会。领导者则以指导、协调员工工作、激发员工智慧与创造等。这时的领导将摆脱日常事务，面对未来、审时度势、有更多时间去思考企业发展的根本大计。