浅析企业人才流失问题

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随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。某周刊中指出：“21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和成长的源泉。”创造力从何而来？创造力来源于人才。在市场竞争中，企业要以市场为导向，准确有效地获得人才，培养人才，留住人才，发挥人才的作用，惟其如此，企业才能在市场中立于不败之地。近年开，经济不断的向前发展，优秀的人才对企业的生存与发展就有着决定性的作用。但是，由于社会、历史和自身的等诸多因素的影响，人才在企业中往往难以发挥自己的才能，人才流失现象相当严重，给企业带来了不可估量的损失。本文从研究人才流失问题的目的、人才流失的原因、人才流失的影响以及对策方面分析的。

一、研究企业人才流失问题的目的与现实意义

自从改革开放以来，很多企业获得了有史以来的巨大发展。企业在我国经济社会发展与体制改革过程中的地位日趋突出。企业已经成为推动我国经济高速发展的一支重要力量，是我国经济持续、快速、健康发展的新的增长点。但是，许多企业也面临着严峻的挑战，例如，生产力过剩和消费需求不足对企业的不利影响，融资困难，经营管理落后等。在这些困难和问题中人才流失也日益成为人们关注的焦点。