中小民营企业中知识型员工流失问题

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知识经济时代的来临凸现了知识型员工的重要性。由于种种原因，中小民营企业对知识型员工没有足够的吸引力，过高的知识型员工流失率制约了中小型民营企业竞争力的提升。如何降低知识型员工的流失率已成为中小民营企业发展壮大的当务之急。近年来，随着我国中小民营企业数量的不断增长和规模的不断扩大，越来越多的中小民营企业认识到人力资源是企业中第一重要的资源，它对企业核心竞争力的提高具有决定性的影响，“争人才、抢人才”随之成为企业之间竞争的焦点。

一、我国中小民营企业知识型员工流失状况 

目前，我国中小民营企业知识型员工流失现象极其严重。据专家评估测算，优秀企业的人才流动率应在15%左右，然而据有关调查显示，我国中小民营企业的人才流动率接近50%，大大高于正常的15%的员工流动率，更有甚者，有的企业员工流动率超过了70%。其中较大比例为企业的中坚力量、具备一定管理经验和专业技术特长的知识型员工。据调查，中小民营企业中的中高层次人才及科技人员在企业的工作时间普遍较短，一般为2-3年，最长的也不超过5年。从流向上看，员工主要流向经济发达的地区、外企和大型跨国公司。此外，由于种种原因，中小民营企业对待限制员工流失的问题，极少设置障碍或是障碍太低，大多数情况下，员工在没有任何约束的情况下自由离去。