民营企业人力资源管理现状分析与对策——以温州民营企业为例

摘要

未来的市场竞争就是人才竞争，民营企业同样重视人力资源管理，并视其为市场中争取有利地位的重要砝码。但从民营企业人力资源管理工作的开展状来看，存在很多难题，亟待突破。本文首先讲述了人力资源管理的含义，然后以温州民营企业为例，结合温州人力资源管理实际，对其存在的问题做深入分析，并提出相应对策，希望对民企人力资源管理效率提升和企业发展有所帮助。

关键词　民营企业；人力资源管理；温州民营企业；现状；困境；对策

目录

摘要 I

引言 1

一、 人力资源管理的含义 2

二、温州民营企业人力资源管理存在的问题 3

（一）用人观念落后 3

（二）缺乏战略规划 3

（三）激励体系不健全 3

（四）人才选拔和使用不合理，任人唯亲，阻碍人才发挥发展 4

三、完善人力资源管理的相关对策 5

（一）转变管理理念 5

（二）科学制定战略计划 5

（三）完善激励机制 5

（四）全面改造家族管制，不拘一格用人才 6

四、结论 7

参考文献 8

致谢 9