福建盈浩员工绩效考核问题及对策研究 (3)

摘要

绩效考核在当今的社会各个组织中，都是一项引起重点关注的内容。其很大程度上会对一个组织的生存、发展、运营以及核心竞争力都会存在的影响。本文主要通过对福建盈浩员工绩效考核问题及对策研究展开的调研。根据不同的国界与不同的领域进行分析得到普遍的共性与各自的特性，再有科学性、目的性的对我们所研究的对象它的绩效考核现状、问题以及对策，运用理论结合实际，问卷调查法等方法深层次剖析，依据员工的反应信息，合理制订考核的尺度，善于利用考核结果来提高企业绩效考核，同时处理好绩效考核与员工职业发展的关系，最后结合企业自身特点，借鉴国内外不同领域绩效考核存在普遍的共性与各自的特性，提出符合企业自身的合理化对策与建议，使绩效考核真正运用到企业，进一步提升企业的效率。

关键词：绩效考核 福建盈浩员工 问题 对策

目录

一、 引言1

（一） 研究背景1

（二） 选题意义1

（三） 文献综述2

（四） 研究目的3

（五） 论文内容3

二、 相关概念的界定和理论基础4

（一） 绩效的概念4

（二） 绩效考核的相关理论4

三、 福建盈浩员工的绩效考核现状7

（一） 企业概况7

（二） 企业现有的绩效考核体系8

（三） 绩效考核与企业员工关系8

四、 福建盈浩员工绩效的考核优化对策9

（一） 从绩效考核的制度上的完善9

（二） 从绩效考核实施过程中的完善10

（三） 提出的绩效考核方案11

（四） 合理化的对策12

五、 结论14

（一） 本研究结果说明的问题，得出的规律性的措施14

（二） 本研究的不足之处、提出研究设想和改进建议14

（三） 展望14

参考文献16