洛阳尚柳生态环境科技股份有限公司企业绩效工资中激励机制存在的问题及..

摘要

随着经济的发展，企业员工的薪资水平和福利待遇也相对的提升。很多的企业都会选择使用员工的绩效进行评价的方式制定员工的工资水平，这种绩效工资变得越来越常见，因为可以起到非常好的激励作用。本文首先是对于企业的绩效工资这种激励机制的必要性及概念和特征，随后就是指出了我国的绩效工资的问题以及提出一些相关的建议。科学的绩效工资激励机制的应用，可以提高员工工作积极性，促进企业发展。现代企业需要加强对于绩效奖励机制的相关研究，并且不断创新优化，调动员工的工作激情，使员工对企业产生归属感，从而在激烈的市场竞争状态下保持良好的发展势头。

本文以洛阳尚柳生态环境科技股份有限公司为研究对象，在绩效考核科学性的基础上，通过定量定性分析法、调查法、文献调查法进行研究，发现洛阳尚柳公司绩效工资存在的问题：考核制度单一、绩效考核指标模糊、考核制度不公开透明以及绩效考核时效性低等问题，笔者从考核标准的科学性、绩效工资的激励机制等方面出发考虑，认为企业应该健全绩效管理制度、完善绩效工资体系、丰富企业激励方式、注重员工差异化、营造良好的企业激励氛围。希望通过本论文研究对其他企业能提供激励机制的创新对策，为企业的成长奠定良好基础，促进现代企业的发展借鉴意义。

关键词：绩效工资；绩效管理；激励机制

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 研究方法1

二、 相关理论概述3

（一） 绩效与绩效工资3

（二） 相关激励理论3

1． 需求理论3

2． 目标设置理论3

（三） 激励机制3

（四） 构建企业绩效工资激励机制的必要性4

三、 洛阳尚柳企业现状5

（一） 企业介绍5

（二） 员工薪酬5

（三） 绩效考核及制度制定5

1． 绩效考核周期5

2． 绩效考核制定5

四、 企业绩效工资中激励制度中存在的问题6

（一） 企业绩效工资考核制度单一且不完善6

（二） 绩效考核职责界定不清、不够公开透明6

（三） 考核过程中主观随意性较大6

（四） 没有树立正确的绩效激励管理理念且员工素质参差不齐7

（五） 工资绩效激励设计简单时效性较低且员工参与兴趣较低7

五、 对企业绩效工资激励问题的建议8

（一） 健全企业绩效管理制度，完善绩效工资体系。8

（二） 丰富企业激励方式，手段多样化8

（三） 尊重员工差异，满足员工个性化需求8

（四） 考核制度和奖罚透明公正，明确激励对象8

（五） 营造良好的企业激励氛围，加强员工交流9

（六） 对全体员工素质提升培训，充分发挥绩效工资的激励作用9

结语11

参考文献12