民族文化特色视角下我国企业管理模式研究

摘要

企业管理等相关理论成型最早源于西方，直到上世纪80年代末，我国改革开放的到来，为国内企业发展带来了机遇。与之对应的是国内管理相关理论的一波热潮喷薄而出。企业的管理模式也逐渐得到了重视，但前期只是一味的模仿与照搬，忽略了文化背景和经济发展阶段以及不同的国情。导致一系列问题出现。经过20年时间的摸索与创新，基于我国特有的民族文化背景，对管理模式有了更深一步的认识。但也多在于理论方面稍有建树，使其成熟并应用于实践的过程还需要经过不懈努力方能实现。

关键词：民族文化；管理模式；创新与实践

目录

目录3

一、 引言4

（一） 研究背景4

（二） 选题意义4

（三） 研究方法4

二、 民族文化与现代企业管理存在的关系5

（一） 民族文化定义5

（二） 中国民族文化特点概括5

1.注重人文主义精神5

2.崇尚和谐和中庸的哲学思想6

3.富于乐土安天的情趣6

（三） 现代企业管理模式分析6

1.传统五种企业管理模式6

2.不断被创新的管理模式7

（四） 中国民族文化与我国企业管理模式的内在联系10

（五） 企业管理模式与中国民族文化间的矛盾11

（六） 中国民族文化与企业管理模式的融合12

三、 企业管理模式发展现状12

（一） 西方企业管理模式发展现状12

（二） 我国企业管理模式的发展现状13

（三） 民族文化影响下我国企业管理模式暴露的问题13

（四） 当前问题的原因分析14

四、 针对我国企业管理模式中问题的相关措施15

（一） 加大对我国企业管理模式改革扶持力度，提高企业重视程度15

（二） 近一步对民族文化挖掘与吸收15

（三） 将中西方民族文化有机融合，灵巧运用于我国企业管理中15

五、 结论16

六、 参考文献17