民营企业员工流失原因及对策研究

XCLW51941  民营企业员工流失原因及对策研究  (字数：14296)

中文摘要

随着科技的不断进步，人力资源在国内的地位也越来越高，人们对于人力资源的管理也越来越看重。然而对于民营企业，在福利与薪酬上和其他国企或外资企业想比劣势居多，如果在人才的管理上也不完善，将会造成人员的不断流动，进而对企业造成不可估量的损失。

本文首先对文章的研究背景及意义进行概述，其次分析民营企业的特点，以武汉金亿川商贸有限公司为例对员工的状况进行分析，然后分析民营企业员工流失的危害，对员工流失进行原因分析。最后提出员工流失问题提出对策，并对全文进行总结。

关键词：民营企业；人员流失；薪酬福利；人员管理；零售行业

目录

一、 绪论1

（一） 论文提出的背景及研究意义1

（二） 论文研究的方法2

二、 民营企业的特点2

（一） 概念的引入2

（二） 我国中小民营企业的特点3

三、 武汉金亿川商贸有限公司员工状况分析3

（一） 武汉金亿川商贸有限公司简介3

（二） 离职现状统计4

四、 民营企业员工流失的危害7

（一） 企业无形资产的损失7

（二） 企业经营成本的损失7

（三） 对员工士气的影响7

（四） 对企业形象的影响7

五、 民营企业员工流失成因分析8

（一） 从员工个人因素分析8

（二） 从民营企业自身因素分析9

（三） 从社会因素分析10

六、 解决民营企业员工流失问题的对策10

（一） 确立“以人为本”的管理理念10

（二） 建立制度化约束机制11

（三） 内部管理规范化12

（四） 有竞争力的薪酬机制12

（五） 培养文化凝聚力12

结论13

参考文献14