国有企业人力资源管理存在的问题及对策

国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究1

一、国有企业人力资源管理中存在的问题1

1、人力资源管理的理念落后1

2、缺乏行之有效的薪酬激励机制1

3、缺乏完善的人力资源开发和培养体系1

4、与企业发展战略脱节2

1、树立“以人为本”的管理理念2

2、建立有效的激励机制2

4、建立合理的人才培训体制3

5、黄群慧：国有企业管理现状分析，经济管理出版社，20023

国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究

【摘要】国有企业作为我国国民经济的支柱，其人力资源问题令人担忧。人力资源管理落后，缺乏有效激励机制、缺乏人力资源培养和开发体系以及同企业发展战略脱节，分析国有企业人力资源管理存在的问题，提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策。  

【关键词】国有企业 人力资源管理