企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

摘要：“中小企业的生存和发展，仍然面临诸多的压力。”这是魏紫川曾在“第三届中国中小企业投融资交易会暨互联网金融与中小企业投融资高峰论坛”致辞中的一句话。众所周知，中小企业是我国国民经济增长中一支不可缺少的生力军，但就当前而言，国际金融危机的逐步加深对我国经济的负面影响越来越大，导致我国中小企业陷入相对比较艰难的境地。抛开外部环境因素的影响不说，目前的中小企业不仅仅没有自主知识产权，没有自主品牌，而且成长潜力不足，平均寿命只有三年。“内忧不除，何以解外患”，因此，提高一个企业的整体素质，增强其可持续竞争力才是中小企业发展的关键，而此关键的核心就在于如何培养中小企业的核心竞争力。在当今知识经济时代，人才至关重要，核心人才作为核心竞争力的一个重要标志，能为企业带来价值性的，支撑企业过去、现在和未来的竞争优势，并使企业长时间内在竞争环境中取得主动性的竞争能力，是企业核心竞争力的关键。

关键词：中小企业；核心竞争力；培育

目       录

摘要............................................................... 1

绪论............................................................... 3 

一、中小企业核心竞争力的现状分析述 ................................ 3

（一）核心竞争力的含义.............................................  3

（二）缺乏创新意识以及技术创新薄弱.................................  3

（三）生命周期短....................................... ...........  4

（四）缺乏高级人才以及用人理念落后.................................  4

（五）组织结构落后.................................................  5

（六）缺乏合理的战略规划...........................................  5

（七）缺乏品牌意识.................................................  5

二、中小企业核心竞争力的培育策略............................  6

（一）人力资源管理方面.............................................. 6

（二）企业战略管理方面.............................................  6

（三）技术和理念创新方面............................................ 7

（四）品牌建设方面.................................................. 7

三、结束语......................................... ............. 8

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