员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在改革开放还未开始时，我国人力资源曾受到极大的约束，人们追求的是稳定，而不是通过跳槽得到更好地职业，因此造成人员流动率过低的情况。在摆脱了计划经济之后，我国开始实施市场经济，一些迂腐的观念逐渐被打破，人们逐渐开始逐渐树立“欲破旧想立新”的新思想。当人们的需求与现实无法匹配时，员工就会选择跳槽，因此，在物欲横流的当下，员工跳槽现象越发普遍，但是频繁的跳槽可能给自身带来不好的影响，员工无法对自身进行良好的定位，也使得企业人才流失严重，对企业发展造成影响。基于此，本文在查阅相关资料的基础上，对员工“跳槽”现象分析展开研究，首先论述了员工跳槽对企业及个人的影响，然后分析了我国企业员工跳槽的原因，分别在薪酬体系、考核制度、员工的培训以及激励制度进行讨论，最后基于跳槽的原因提出了部分对策来应对这种情况。通过分析，希望可以起到防止职员跳槽、留住人才的目的。

[关键词]：员工跳槽；现状分析；影响因素；对策建议

目录

1.引言1

2.跳槽对个人和企业的影响1

2.1跳槽对个人的影响1

2.2跳槽对企业的影响2

3.我国企业员工跳槽原因分析3

3.1没有合理的薪酬体系3

3.2绩效考核制度不完善3

3.4对员工的培训重视不够3

3.4激励机制不完善4

4.企业关于员工跳槽的对策与建议4

4.1制定完善的薪酬体系4

4.2完善绩效考核制度5

4.3完善员工培训机制6

4.4建立员工长期激励措施6

5.结论7

文献