员工“跳槽”现象分析研究及应对措施

内 容 摘 要

跳槽实际上是人才流动，市场经济高速发展的今天，跳槽已经作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯的重要手段，也是企业人力资源框架构成的形式之一。但是，员工的跳槽也给企业带来了一定的影响。如何吸引和留住优秀人才是在企业人力资源管理中不得不面临和解决的问题。

关键词：人才流失 成因 对策

目       录

1 企业员工跳槽现状

2员工跳槽对企业的影响

3企业员工跳槽的原因

3.1外部原因

3.2内部原因

4员工跳槽的应对措施

4.1建立良好的管理制度，营造良好的工作环境

4.2建立合理的薪酬机制，提高员工工作热情

4.3建立健全激励制度，提高员工工作动力

4.4员工工作在设计

4.5建立员工跳槽的应急管理机制