新进员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着时代的发展与进步，企业要将原来利用机器的发展思想转变为现在以人为本的新思想。企业要想从根本上得到改变与发展，必须要将人才的因素更加的注重起来，把企业的文化建设，工作环境，薪酬制度建设完善，让好的人才留在企业，帮助企业，从根本上解决新进员工跳槽的现象。

 [关键词]：以人为本；企业文化；薪酬制度；工作环境 

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1引言2企业新进员工跳槽的现状及影响 2.1新进员工跳槽的现状 2.2新进员工跳槽对公司的影响3企业新进员工跳槽的原因分析 3.1公司薪酬管理制度不够完全，工资福利缺乏吸引力 3.2对新进员工未来发展的管理制度不够完全，让新进员工的能力得不到发展 3.3企业缺乏良好的工作环境、工作氛围，新进员工不能良好的工作 3.4企业对新进员工招聘的制度不够完善4提出对企业新进员工跳槽的建议 4.1建立完善的薪酬制度，用足够的福利吸引新进员工 4.2加强企业的建设，让新进员工的能力能够有用武之地 4.3增强企业的文化建设，创造良好的工作环境 4.4增强招聘关卡的制度，做到人尽其用