员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

跳槽是现代社会人才在企业间流动的一种形式，在一定的幅度上是合理的。他们寻求更好的人生发展，更好的机遇和上升空间，希望自己能有更好的发展空间，在一个新的更好的环境里获得更好的待遇来丰富自己的物质生活。但是如今很多人跳槽是不合理的。他们盲目的、没有认清工作的具体方向和自身未来成长的，这样轻易的跳槽不但会给自己带来不好的影响，也将给原有的企业造成损失，也将给新接纳他们的企业带来隐患。

本文将对员工“跳槽”这一现象进行浅显的分析研究。将从员工跳槽的社会因素、经济因素、文化因素、员工自身因素等方面进行分析员工跳槽的原因，还将对跳槽所导致的影响进行一系列的分析研究，并针对此提出对策。

[关键词]：跳槽；原因；企业；影响；对策

目       录

1 引言3

2产生跳槽的原因3

2.1员工自身原因3

2.1.1员工自身能力不足3

2.1.2专业不对口问题4

2.1.3抗压能力不足4

2.1.4员工预期企业发展前景不好4

2.2企业原因5

2.2.1薪资待遇不公平…....................................................................................5

2.2.2企业缺乏科学管理方案............................................................................5

2.2.3企业组织机构设置不合理6

2.2.4企业人力资源管理不合理6

3 跳槽的影响6

3.1对企业影响6

3.2对个人的影响7

4 对策建议7

4.1重视招聘环节8

4.2宣传企业发展前景8

4.3重视企业文化建设8

4.4建立科学薪酬体系与晋升机制9

4.5注重人才投资培养9

4.6培育员工职业道德与价值观9

5 总结10

6 参考文献11